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La metamorfosis del sistema laboral | El Propósito Hacktivista 2ª parte

La metamorfosis del sistema laboral | El Propósito Hacktivista 2ª parte

Desde hace mucho tiempo, ya sólo podemos definir la sociedad en 2 obesos grupos sociales: los explotados y los explotadores, los dominates y los dominados.

“A cada cual según sus necesidades, de cada cual según sus habilidades”Karl Marx

Lejos han quedado estas ideas.

Los datos son aplastantes:

El 33% de la población mundial ya está desempleada.
https://news.gallup.com/opinion/gallup/233459/billion-worldwide-looking-great-jobs.aspx

El 87% de los empleados en el mundo se sienten frustrados y odian su trabajo.
https://news.gallup.com/opinion/chairman/212045/world-broken-workplace.aspx?g_source=position1&g_medium=related&g_campaign=tiles

3 billones de personas siguen buscando un buen trabajo.
https://news.gallup.com/reports/233375/gallup-global-great-jobs-report-2018.aspx

La pérdida de empleo y el subempleo hacen que las personas pierdan la esperanza en el futuro.

Pero por si fuera poco, en paralelo, existe otro fenómeno que afecta al mundo laboral: La Globótica, La Revolución de los Robots o 4ª Revolución Industrial.

El futuro no está a la vuelta de la esquina, sino que ya está pasando. Philip Kotler

La Revolución de los Robots ya es una realidad y se está acelerando de forma exponencial.

En el 2022, los robots ya producirán más que los humanos.
https://www.weforum.org/agenda/2018/09/future-of-jobs-2018-things-to-know/

Las habilidades valoradas en el mercado están cambiando drásticamente.

Todo lo que pueda hacer mejor una máquina, lo hará una máquina.

Según la ONU, la globalización provocará la desaparición de la clase media occidental y la globótica está acelerando este cambio entre clases.

Este es nuestro panorama actual y por mucho que te quejes o mires hacia otro lado, el sistema no te va a ayudar.

Si quieres un cambio tendrás que liderarlo tú.

Tendrás que tomar decisiones profesionales sólidas y no es algo que mucha gente haga.

Probablemente has planificado tu carrera profesional influenciad@ en gran medida por la ciudad en la que vives, tu familia o el dinero.

De manera, que emprendes una carrera sin tener ni puta idea.

Te vas ajustando a ella en base a lo estás aprendiendo o las oportunidades que te vayan surgiendo.

Evidentemente, esto NO es planificar una carrera.

Hay que tomar decisiones laborales en base a los trabajos emergentes, no los que están desapareciendo.

En vez de planear tu futuro en nociones peligrosamente desactualizadas, tienes que tomar decisiones profesionales en base a trabajos emergentes.

Tienes que ser congruente con tus propios talentos innatos. Esos patrones de pensamiento, sentimiento o comportamiento con los que has nacido y que te indican tu área de mayor potencial profesional y personal.

Muy poca gente hace esto.

La mayoría ni siquiera sabe que tiene ciertos talentos. La mayoría los infravalora, pero son rasgos únicos y extraordinariamente útiles.

Debes hacer coincidir estos rasgos con tu rol laboral y es de esta forma, como conseguirás alcanzar tu propósito.

TALENTO + INVERSIÓN = PROPÓSITO

Talento: Forma innata de pensar, sentir y comportarte.
Inversión: Tiempo que utilizas practicando, desarrollando tus habilidades.
Propósito: La gran meta en tu vida.

La cruda realidad es que el futuro nos obliga a elegir. Pero a su vez, también nos ofrece nuevas oportunidades. La oportunidad de un futuro diferente del presente. Enormes oportunidades de florecimiento individual para aquellos que sepan interpretar, anticipar y adaptarse mejor a estos cambios.

Ahora te toca a ti. ¿Tú cómo lo ves? ¿Crees que las profesiones tradicionales tienen futuro o están en extinción?